الثقافة التنظيمية و علاقتها بمشاركة العمال في عملية اتخاذ القرار

الثقافة التنظيمية و علاقتها بمشاركة العمال في عملية اتخاذ القرار

ملخص الدراسة:

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على درجة مشاركة عمال اتصالات الجزائر في عملية اتخاذ القرار وعلاقة ذلك بثقافتهم التنظيمية، وقد اعتمدت الدراسة نموذجا مؤلفا من أربعة عناصر الثقافة التنظيمية وهي: التعاون، التماسك، الفاعلية والابتكار، أما المشاركة في اتخاذ القرار فقد حددت بثلاثة عناصر هي: الاعتقاد بفاعلية المشاركة، إدراك أثر المشاركة على قوة المدير والالتزام بالمشاركة.

وتضمنت الدراسة عرضا نظريا لما كتب عن مفهومي الثقافة التنظيمية والمشاركة في اتخاذ القرار في الأدبيات والدوريات العلمية، وقد تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي حيث طبقت أداة الدراسة على عينة بلغ عددها (306) عاملا بمؤسسة اتصالات الجزائر الوحدة العملية بالبليدة.

معلومات عن المرجع:

* نوع المرجع: رسالة ماجستير.

* من إعداد: "باية عبد الدائم".

* التخصص: علم نفس العمل وتسيير الموارد البشرية.

* الكلية: كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية.

* الجامعة: جامعة الجزائر 2.

* سنة المناقشة: 2012.

تحميل الرسالة:

تحميل إضغط هنا