الرقابة التنظيمية وعلاقتها بتنمية مهارات المورد البشري

الرقابة التنظيمية وعلاقتها بتنمية مهارات المورد البشري

نبذة عن الأطروحة:

تناولت هذه الدراسة الرقابة التنظيمية وعلاقتها بتنمية مهارات المورد البشري من خلال دراسة إمبريقية قام الباحث بإجرائها على عينة من جامعة زيان عاشور بالجلفة، فكانت الاشكالية ممثلة بالسؤال الذي ينص على: هل تسهم الرقابة التنظيمية في تنمية مهارات المورد البشري؟ . ومن خلال محاولة إثبات صحة الفرضية الرئيسية التي تنص على إسهام الرقابة التنظيمية في تنمية مهارات المورد البشري، حيث استخدم الباحث المنهج الوصفي الذي يوافق بشكل كبير خصوصية هذه الظاهرة، إذ قام باختيار عينة مكونة من 160 مفردة من مجتمع الدراسة الذي يتكون من العمال الاداريين، كذلك استخدم الاستبيان كأداة لجمع البيانات ثم قام الباحث بإجراء التحليل الاحصائي عن طريق برنامج  (spss).

معلومات عن المرجع:

* نوع المرجع: أطروحة دكتوراه

* من إعداد: "مسعود نجيمي"

* التخصص: علم الإجتماع التنظيم والموارد البشرية

* الكلية: كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية

* الجامعة: جامعة زيان عاشور - الجلفة (الجزائر)

* سنة المناقشة: 2020/2019

تحميل الأطروحة:

تحميل إضغط هنا