دور الإتصال الداخلي في تحسين أداء العنصر البشري في المؤسسة

نبذة عن الدراسة:

نظرا للدور الحيوي الذي يلعبه الإتصال الداخلي في تحقيق أهداف المؤسسة، دفع هذه الأخيرة إلى الإهتمام به وبجدية، فهو يعمل على نشر ثقافة الترابط والتفاعل بين العاملين ويحفزهم لرفع مستوى جهودهم في العمل.

فالاتصال الداخلي في المؤسسة يحتاج إلى مجموعة من الوسائل الإتصالية والبشرية التي يتحرك من خلالها، والأشكال والطرق والقنوات التي يتخذها للوصول إلى النتائج التي تجعل المؤسسة تسير بشكل أحسن وناجح.

إن قياس مدى نجاح أي مؤسسة وتحقيق أهدافها، أصبح مرهونا بمدى قدرتها على التحكم في الإتصال الداخلي بها، عن طريق استراتيجية الإتصال والخطط الخاصة به، والتي تنبثق من الإستراتيجية والخطة العامة للمؤسسة.

معلومات عن المرجع:

1. نوع المرجع: مذكرة ماستر.
2. من إعداد: بلحجار حياة.
3. التخصص: إدارة الأعمال الإستراتيجية.
4. الكلية: كلية العلوم الإقتصادية وعلوم التسيير والعلوم التجارية.
5. الجامعة: أكلي محند أولحاج -البويرة- (الجزائر).
6. سنة المناقشة: 2013-2014.

تحميل المذكرة:

تحميل إضغط هنا