أثر القيادة الملهمة في تنمية القدرات الإبداعية من وجهة نظر العاملين

أثر القيادة الملهمة في تنمية القدرات الإبداعية من وجهة نظر العاملين

ملخص المداخلة:

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على  مستوى توافر أبعاد القيادة الملهمة (القدرة على تمكين العاملين، الانتماء والتوجيه، الثقة والاعتمادية)، ومدى توافر أبعاد تنمية القدرات الإبداعية (الطلاقة، الأصالة، الحساسية للمشكلات، المرونة، المخاطرة) في الإدارة العامة لصندوق الضمان الاجتماعي بمدينة بنغازي، كما هدفت إلى التعرف على أثر القيادة الملهمة في تنمية القدرات الإبداعية في المنظمة محل الدراسة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم إتباع منهج دراسة الحالة وتطوير استمارة الاستبانة استناداً على بعض الدراسات السابقة، وقد بلغ حجم مجتمع الدراسة (244) شخص وتم إتباع أسلوب العينة العشوائية الطبقية وكان حجم العينة (152) شخص.

كما بلغ عدد الاستمارات المسترجعة الصالحة للتحليل الإحصائي (117) استمارة، وقد أشارت نتائج الدراسة أن المستوى العام  لكل من القيادة الملهمة وتنمية القدرات الإبداعية كانا مرتفعين، كما أوضحت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية للقيادة الملهمة ككل على أبعاد تنمية القدرات الإبداعية، وبينت النتائج وجود تأثير للثقة والاعتمادية على تنمية القدرات الإبداعية وأبعادها، مع استثناء بُعدى القدرة على التمكين والانتماء والتوجيه فلم يظهرا أي أثر على تنمية القدرات الإبداعية، وأخيراً طرحت الدراسة مجموعة من التوصيات التي قد تسهم في تنمية القيادة الملهمة وتفعيل دورها في تنمية القدرات الإبداعية بالمنظمة محل الدراسة.

معلومات عن المرجع:

* نوع المرجع: مداخلة علمية

* من إعداد: "هند خليفة الصويعي"

* عنوان الملتقى: السياسات الاقتصادية ومستقبل التنمية المستدامة في ليبيا

* الكلية: كلية الإقتصاد
* الجامعة: جامعة بنغازي (ليبيا)
* التاريخ: يومي 11 و 13 ديسمبر 2017

تحميل المداخلة:

تحميل إضغط هنا