آخر الأخبار

‏إظهار الرسائل ذات التسميات مذكرات. إظهار كافة الرسائل
‏إظهار الرسائل ذات التسميات مذكرات. إظهار كافة الرسائل

الثلاثاء، 28 أبريل 2020

أبريل 28, 2020

الرقابة التنظيمية وعلاقتها بتنمية مهارات المورد البشري

الرقابة التنظيمية وعلاقتها بتنمية مهارات المورد البشري

الرقابة التنظيمية وعلاقتها بتنمية مهارات المورد البشري

نبذة عن الأطروحة:

تناولت هذه الدراسة الرقابة التنظيمية وعلاقتها بتنمية مهارات المورد البشري من خلال دراسة إمبريقية قام الباحث بإجرائها على عينة من جامعة زيان عاشور بالجلفة، فكانت الاشكالية ممثلة بالسؤال الذي ينص على: هل تسهم الرقابة التنظيمية في تنمية مهارات المورد البشري؟ . ومن خلال محاولة إثبات صحة الفرضية الرئيسية التي تنص على إسهام الرقابة التنظيمية في تنمية مهارات المورد البشري، حيث استخدم الباحث المنهج الوصفي الذي يوافق بشكل كبير خصوصية هذه الظاهرة، إذ قام باختيار عينة مكونة من 160 مفردة من مجتمع الدراسة الذي يتكون من العمال الاداريين، كذلك استخدم الاستبيان كأداة لجمع البيانات ثم قام الباحث بإجراء التحليل الاحصائي عن طريق برنامج  (spss).

معلومات عن المرجع:

* نوع المرجع: أطروحة دكتوراه
* من إعداد: "مسعود نجيمي"
* التخصص: علم الإجتماع التنظيم والموارد البشرية
* الكلية: كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية
* الجامعة: جامعة زيان عاشور - الجلفة (الجزائر)
* سنة المناقشة: 2020/2019

تحميل الأطروحة:

0
بواسطة في ليست هناك تعليقات:
التسميات: ,
أبريل 28, 2020

الرضا الوظيفي وعلاقته بالقدرات الابداعية

الرضا الوظيفي وعلاقته بالقدرات الابداعية

الرضا الوظيفي وعلاقته بالقدرات الابداعية

نبذة عن الأطروحة:

يعتبر الرضا الوظيفي من أكثر المواضيع أهمية في مجال علم النفس الاجتماعي ذلك لارتباطه بالعديد من المتغيرات، ومفهوم الرضا من أكثر المفاهيم غموضا لأنه عبارة عن حالة انفعالية ضمنية يصعب قياسها ودراستها بكل موضوعية، ونظرا لاعتباره في كثير من الدراسات كمتغير مستقل يؤثر على سلوك العمال كالاتصال، وأحيانا أخرى كمتغير تابع يتأثر بعوامل مرتبطة بالعمل وظروفه كالأجر، والإشراف ونمط الاتصال المتبع ولعل غموض هذا المفهوم يكمن في صعوبة تحديده تحديدا دقيقا نظرا لتداخله مع بعض المفاهيم السيكولوجية المشابهة كالدافعية والروح المعنوية.
فالرضا الوظيفي من المواضيع الهامة للأفراد والمجتمعات، فهو الأساس الذي يحقق التوافق النفسي والاجتماعي للعاملين، ويساعد على حسن الأداء، لارتباطه بالنجاح في مجال العمل، كما يعد المعيار الموضوعي لنجاح الفرد في مختلف جوانب حياته، والذي ينعكس على سلوكه من اتجاهاته الكامنة، وعلى قوة المشاعر لديه ودرجة تراكمها، وإذا ما زادت قوة استيائه من العمل فإن ذلك يظهر على سلوكه، فإما أن يترك العمل، ويبحث عن عمل اخر أو تزيد نسبة غيابه أو تسربه من العمل.

معلومات عن المرجع:

* نوع المرجع: أطروحة دكتوراه
* من إعداد: "سعد بكاي"
* التخصص: نظرية ومنهجية التربية البدنية والرياضية
* معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية
* الجامعة: جامعة محمد بوضياف – المسيلة (الجزائر)
* سنة المناقشة: 2018

تحميل الأطروحة:

0
بواسطة في ليست هناك تعليقات:
التسميات: ,
أبريل 28, 2020

العلاقة بين الثقافة التنظيمية وأداء العاملين

العلاقة بين الثقافة التنظيمية وأداء العاملين

العلاقة بين الثقافة التنظيمية وأداء العاملين

ملخص عن رسالة الماجستير:

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الثقافة التنظيمية وأداء العاملين في شركات الإتصالات العامة في الأردن. ومعرفة ما إذا كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية في الثقافة التنظيمية والأداء، تعزى إلى المتغيرات الديمغرافية التالية (الجنس، المؤهل العلمي، والعمر، عدد سنوات الخبرة، المستوى الوظيفي)، إضافة إلى التعرف على واقع وأنماط الثقافة التنظيمية السائدة في شركات الإتصالات العامة في الأردن.

معلومات عن المرجع:

* نوع المرجع: رسالة ماجستير
* من إعداد: "سوسن محمد اسماعيل عبد الله"
* التخصص: إدارة الأعمال
* الكلية: كلية الدراسات العليا
* الجامعة: الجامعة الأردنية (الأردن)
* سنة المناقشة: 2010

تحميل الرسالة:

0
بواسطة في ليست هناك تعليقات:
التسميات: ,

الأربعاء، 22 أبريل 2020

أبريل 22, 2020

الثقافة التنظيمية و علاقتها بمشاركة العمال في عملية اتخاذ القرار

الثقافة التنظيمية و علاقتها بمشاركة العمال في عملية اتخاذ القرار

الثقافة التنظيمية و علاقتها بمشاركة العمال في عملية اتخاذ القرار

ملخص الدراسة:

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على درجة مشاركة عمال اتصالات الجزائر في عملية اتخاذ القرار وعلاقة ذلك بثقافتهم التنظيمية، وقد اعتمدت الدراسة نموذجا مؤلفا من أربعة عناصر الثقافة التنظيمية وهي: التعاون، التماسك، الفاعلية والابتكار، أما المشاركة في اتخاذ القرار فقد حددت بثلاثة عناصر هي: الاعتقاد بفاعلية المشاركة، إدراك أثر المشاركة على قوة المدير والالتزام بالمشاركة.
وتضمنت الدراسة عرضا نظريا لما كتب عن مفهومي الثقافة التنظيمية والمشاركة في اتخاذ القرار في الأدبيات والدوريات العلمية، وقد تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي حيث طبقت أداة الدراسة على عينة بلغ عددها (306) عاملا بمؤسسة اتصالات الجزائر الوحدة العملية بالبليدة.

معلومات عن المرجع:

* نوع المرجع: رسالة ماجستير.
* من إعداد: "باية عبد الدائم".
* التخصص: علم نفس العمل وتسيير الموارد البشرية.
* الكلية: كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية.
* الجامعة: جامعة الجزائر 2.
* سنة المناقشة: 2012.

تحميل الرسالة:

0
بواسطة في ليست هناك تعليقات:
التسميات: ,

الجمعة، 10 أبريل 2020

أبريل 10, 2020

التخطيط الإستراتيجي لتنمية الموارد البشرية المحلية

التخطيط الإستراتيجي لتنمية الموارد البشرية المحلية

نبذة عن الأطروحة:

لقد شهدت معظم الدول في العالم اهتماما مكثفا بالتنمية، بما تضمنته من عمليات وأساليب تخطط لها وأهداف تسعى لتحقيقها، تعتمد في نجاحها بالدرجة الأولى على توفر الجهود الإدارية الرشيدة، ولذلك لم تعد هذه الدول تتنافس بمواردها الطبيعية أو بثرواتها الاقتصادية بقدر ما تتنافس بما تملكه من ثروة بشرية مدربة قادرة على تحقيق التنمية في جميع الحالات، وذلك لأن نجاح الخطط الاقتصادية والاجتماعية لأي دولة يتوقف على مدى إعداد القوى البشرية وتنميتها، فلا مجال لتنمية أي قطاع إذا لم تكن تنمية الأفراد العاملين في ذلك القطاع هي البداية، فبالرغم من أهمية رأس المال المادي والموارد الطبيعية وضرورتهما إلا أنهما بدون العنصر البشري الكفؤ والمدرب والمعد إعدادا جيدا لن يكون لها قيمة، كون البشر هم القادرون على استخدام هذه الموارد وتسخيرها في العمليات الإنتاجية، للحصول على أقصى إشباع ممكن وصولا إلى تحقيق الرفاهية.
ولهذا زاد اهتمام الدول بتنمية وتدريب وإعداد الأفراد في جميع المستويات الإدارية والفنية، كما زاد حرص الدول على تزويد أفرادها بالمفاهيم والاتجاهات العلمية، بقصد رفع مستواهم وتنمية قدراتهم على حسن إدارة مشروعات التنمية.

معلومات عن المرجع:

  1. نوع المرجع: أطروحة دكتوراه
  2. من إعداد: نبيلة جعيجع
  3. الجامعة: جامعة محمد بوضياف - المسيلة - (الجزائر)
  4. الكلية: كلية العلوم الإقتصادية وعلوم التسيير والعلوم التجارية
  5. التخصص: علوم تجارية
  6. سنة المناقشة: 2015

تحميل الأطروحة:

0
بواسطة في ليست هناك تعليقات:
التسميات: ,

الاثنين، 6 أبريل 2020

أبريل 06, 2020

أثر الإتصال الداخلي على الرضا الوظيفي لدى الأفراد العاملين

أثر الإتصال الداخلي على الرضا الوظيفي لدى الأفراد العاملين

نبذة عن الدراسة:

يعتبر الإتصال الداخلي عملية حيوية في مجال العلاقات بين الرؤساء والمرؤوسين، ومن خلاله يتم إنجاز الأعمال وخلق التنسيق بين أفراد المنظمة وكذا التنسيق بين أعمال الأفراد وما يترتب عليه، إذ تصبح الأعمال مكملة لبعضها البعض وليس متناقضة، وهذا بدوره يؤثر على كفاءة العاملين وعلى مخرجات المنظمة كنظام.
والإتصال الجيد يعتبر عامل أساسي في تحسين الأداء ورفع الإنتاجية ويرتبط بشكل مباشر وغير مباشر بموضوع الرضا، فعدم وجود علاقة بين المسؤولين والمستخدمين سيؤثر حتما على نجاح المنظمة ومردوديتها.

معلومات عن المرجع:

  1. نوع المرجع: مذكرة ماستر.
  2. من إعداد: "نجلاء عينوز" - "آمنة هويلي".
  3. التخصص: تسيير الموارد البشرية.
  4. الكلية: كلية العلوم الإقتصادية وعلوم التسيير والعلوم التجارية.
  5. الجامعة: الصديق بن يحي -جيجل- (الجزائر).

تحميل المذكرة:

0
بواسطة في ليست هناك تعليقات:
التسميات: ,
أبريل 06, 2020

دور الإتصال الداخلي في تحسين أداء العنصر البشري في المؤسسة

دور الإتصال الداخلي في تحسين أداء العنصر البشري في المؤسسة

نبذة عن الدراسة:

نظرا للدور الحيوي الذي يلعبه الإتصال الداخلي في تحقيق أهداف المؤسسة، دفع هذه الأخيرة إلى الإهتمام به وبجدية، فهو يعمل على نشر ثقافة الترابط والتفاعل بين العاملين ويحفزهم لرفع مستوى جهودهم في العمل.
فالاتصال الداخلي في المؤسسة يحتاج إلى مجموعة من الوسائل الإتصالية والبشرية التي يتحرك من خلالها، والأشكال والطرق والقنوات التي يتخذها للوصول إلى النتائج التي تجعل المؤسسة تسير بشكل أحسن وناجح.
إن قياس مدى نجاح أي مؤسسة وتحقيق أهدافها، أصبح مرهونا بمدى قدرتها على التحكم في الإتصال الداخلي بها، عن طريق استراتيجية الإتصال والخطط الخاصة به، والتي تنبثق من الإستراتيجية والخطة العامة للمؤسسة.

معلومات عن المرجع:

  1. نوع المرجع: مذكرة ماستر.
  2. من إعداد: بلحجار حياة.
  3. التخصص: إدارة الأعمال الإستراتيجية.
  4. الكلية: كلية العلوم الإقتصادية وعلوم التسيير والعلوم التجارية.
  5. الجامعة: أكلي محند أولحاج -البويرة- (الجزائر).
  6. سنة المناقشة: 2013-2014.

تحميل المذكرة:


0
بواسطة في ليست هناك تعليقات:
التسميات: ,