نبذة عن الدراسة:
يعتبر الإتصال الداخلي عملية حيوية في مجال العلاقات بين الرؤساء والمرؤوسين، ومن خلاله يتم إنجاز الأعمال وخلق التنسيق بين أفراد المنظمة وكذا التنسيق بين أعمال الأفراد وما يترتب عليه، إذ تصبح الأعمال مكملة لبعضها البعض وليس متناقضة، وهذا بدوره يؤثر على كفاءة العاملين وعلى مخرجات المنظمة كنظام.
والإتصال الجيد يعتبر عامل أساسي في تحسين الأداء ورفع الإنتاجية ويرتبط بشكل مباشر وغير مباشر بموضوع الرضا، فعدم وجود علاقة بين المسؤولين والمستخدمين سيؤثر حتما على نجاح المنظمة ومردوديتها.
معلومات عن المرجع:
- نوع المرجع: مذكرة ماستر.
- من إعداد: "نجلاء عينوز" - "آمنة هويلي".
- التخصص: تسيير الموارد البشرية.
- الكلية: كلية العلوم الإقتصادية وعلوم التسيير والعلوم التجارية.
- الجامعة: الصديق بن يحي -جيجل- (الجزائر).
تحميل المذكرة:
هي مكتبة إلكترونية هدفها مساعدة الباحثين في تخصص إدارة الموارد البشرية والطلبة عموما، حيث أنها تحتوي على عدد كبير من المراجع من كتب ومذكرات ومقالات وغيرها من المراجع...
متخرج من جامعة البليدة 2 علي لونيسي - الجزائر- متحصل على شهادة ماستر في تخصص إدارة الموارد البشرية دفعة 2018، مهتم بمجال إدارة الموارد البشرية والبحث فيه وتقديم المساعدة للطلبة والباحثين في مجال إدارة الموارد البشرية
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق